퇴사 후 경쟁업체로 이직, 문제없을까

1. 이직, 더 나은 기회를 위한 선택

1) 이직은 많은 직장인들이 겪는 중요한 결정의 순간입니다. 이직시 오랜 시간 몸담았던 회사에서 나와 비슷한 업종이나 경쟁업체 이직을 고려할 때는 여러 가지 고민이 있을 수 있습니다.

2) 더 좋은 조건, 더 나은 환경을 찾아 떠나는 것은 당연한 일이지만, 경쟁업체로 이직하는 경우 법적인 문제 등이 있을 수 있기에 주의할 필요가 있습니다.

3) 경쟁업체로 이직해도 괜찮은지, 그리고 어떤 점을 주의해야 하는지를 기본적으로 살펴두면 좋을 것입니다.

2. 경업금지의무, 계약서 확인

1) 퇴사 후 경쟁업체로 이직할 때 우선 확인해야 할 것은 경업금지의무입니다.

2) 근로계약서에는 근로자에게 일정 기간 동안 경쟁업체 이직을 제한하는 조항이 포함되어 있을 수 있습니다. 이는 회사가 오랜 시간 동안 쌓아온 영업비밀이나 고객정보 등을 보호하기 위함입니다.

3) 만약 근로계약서 등에 경업금지 조항이 있다면, 이직이 법적 분쟁으로 이어질 가능성도 충분히 있습니다. 다만  제한 기간이나 지역, 직무의 범위 등이 과도하거나 근로자에게 지나친 불이익을 주는 내용이라면 그 약정 자체의 효력이 문제될수도 있습니다.

4) 따라서 퇴사 후 이직을 준비 중이라면, 계약서 등 내용을 세밀히 살펴보고 위 언급한 문제 여지가 있다면 변호사의 법률상담 및 자문을 받아보시기 바랍니다.

3. 영업비밀 침해 문제

1) 경쟁업체 이직을 고려할 때 반드시 조심해야 할 문제는 바로 영업비밀 침해입니다.

2) 전 직장에서 근무하면서 알게 된 내부정보나 고객 리스트 등을 이직하는 회사에서 활용하는 것은 부정경쟁방지법 위반 등 문제가 될 수 있습니다.

3) 특히 기술과 정보가 중요한 업종에서는 이러한 문제가 더욱 민감하게 다뤄질수 있습니다.

4) 따라서 이직을 할 때는 부정경쟁방지법의 영업비밀 해당성이나 침해와 관련하여 디테일하고 신중하게 검토해 보는 것이 바람직하고, 의도하지 않은 문제가 발생하지 않도록, 리스크 관리에 신경을 많이 쓰는것이 필요합니다.

4. 깔끔한 마무리가 커리어를 지킨다

1) 이직 과정에서 인간관계와 평판 역시 무시할 수 없는 요소입니다. 경쟁업체로 이직한다고 해서 반드시 법적 분쟁이 생기는 것은 아니지만, 평판 등이 빠르게 퍼질 수 있습니다.

2) 따라서 경쟁업체로 이직할 때는 성실하게 업무를 마무리하고, 깔끔하게 떠나는 것이 개인 커리어 관리에도 좋을것입니다.

출처 Pixabay